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这家公司每年放3个月寒假还发全额工资老总称节约成本国内国际国内新闻资讯生活dd

发布时间:2021-01-21 03:46:23 阅读: 来源:矩阵厂家

这家公司每年放3个月寒假还发“全额工资” 老总称:节约成本 国内国际 - 国内新闻 - 资讯生活

木质长凳为了防止损坏都用塑料纸包裹起来

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??? 年底,当大多数白领一边忙着年终总结,一边掰着手指计算屈指可数的节假日天数时,有这样一家公司,他们的员工已经放起了“寒假”,他们或探亲,或旅游,优哉游哉。而年后,当大多数白领都已经恢复上班,连学生都放完寒假马上就要开学时,这家公司的员工,居然还在放“寒假”。

??? 这么好的公司,真的有?

是的,这家公司,一年12个月当中,进入冬季,员工至少有长达3个月的假期,他们拿着工资,想去哪里去哪里,想干什么就干什么,充分享受自由生活。

看看他们假期的安排,“长加会”(长期加班开会)的白领们,会不会“羡慕嫉妒恨”?

曹晓岚,总经理,回秦皇岛老家与家人团聚;

李鹏,营销部经理,回安徽老家和家人团聚,学车,北京、上海旅游;

刘影,餐饮部主管,去山西与长期分居的丈夫团聚,云南旅游;

孟媛源,员工,假期长居丽江;

吕晓梅,3月4号结婚,整个假期都在筹备婚礼。

这家公司叫做重庆加勒比水世界,全公司140个正式的员工,大部分享受着这种待遇。

关键词:长假

除了保安和设备维护人员还要值班

其他人都能耍3个多月假

上周五,天气很好,主城阳光普照,我们来到南山上的加勒比海水世界,这个夏日里避暑玩乐的地方,在冬天的阳光中却显得十分冷清:或大或小的石块挡住停车场的入口,禁止车辆进入,计时计价器也用黑色胶带包住停止使用。

园区大门口的卡通海盗塑像,还像往常一样,在阳光下指着入口的大门,傻笑。可是放眼望去,夏日人声鼎沸的热闹景象不复踪影。

园区里,只有几个值班的保安,向他们询问人都到哪里去了,留守的安保人员说:“他们都休假去了。”

“是的,你没有听错,就是带薪休假。”陪同我们入园参观的安保队老李说,每年的5月到10月是园区营业的主要时间段,工作人员就在这个时候回来上班,其他时间乐园不营业,他们就放假了。

像去年,假期从11月30号开始,到今年3月5号才开始上班,假期持续3个多月。其间,就只有工程部的几个工作人员,负责维护检修设备的,还有安保队,他们需要上班。

“其实他们的休息时间也没有你们想象的那么长,虽然5月到10月开园,但之前之后都有很多准备工作要做。”老李告诉我们,马上就3月份了,员工也会陆陆续续返岗,完成许多工作,小到水池里的落叶、包在木质休闲椅和雕塑上的胶纸,大到收拾冬天里铺在大型器械上防冻防雨的油布,全部都要清洁整理,“更别说那些通电通水的设备了!”

??? 关键词:带薪

回家、旅游、学车、结婚……怎么安排都宽裕

工资还跟上班时候一样哟

每逢假期,公司的大部分员工都不在重庆,而是分赴各地,休假旅游探亲。昨天,营销中心的李鹏正在安徽,他刚刚结束了驾校的课程,下午登机,往北京、上海,玩一圈,然后回重庆上班。

李鹏说,他这3个月假期,是带薪的,还是全额薪水。像他,休假的时候,也能拿6000块的工资,经理级别的差不多都是这个工资,主管略少一点,普通员工还要低一点,但算起来,和正常上班时的全额没有差别的。

李鹏说,全公司140人,享受带薪休假的,最少都有100人,每逢休假,大家干什么的都有,有些早就规划好了的事情,就等着利用这段假期来做了。

员工吕晓梅的婚礼定在3月4号,整个假期,她都在筹备婚礼,之所以定在3月4号,也是“研究”过的,公司5号开始正式上班,大部分员工都会提前回来的,4号正合适,如果太早了,人家都还在休假呢,赶不回来。

像餐饮部主管刘影,来公司两年多了。刘影是招聘进来的,来之前根本不知道有这个制度,有人告诉她冬天要放寒假,她还将信将疑,没想到真放了,还有薪水拿。几千块工资,省着点花,够一趟旅游的,有钱又有时间,这事再好不过了。

刘影说,她也去集团的兄弟园区看过,有些也休假,不过不像他们这么长时间,好像只有重庆的才有。不过加勒比水世界也有考虑冬季项目,如果上马了,他们的“好日子”恐怕就要结束了。不过多数员工说没事,公司会有考虑的,而且冬季项目没有夏天那么忙,他们总有时间休息的。

听听他们的老总怎么说

冬闲时没必要让员工上班无事可干

“带薪”实际上发的是补助+加班费

因为女儿要开学了,他们的总经理曹晓岚,结束了在秦皇岛老家的休假,昨天晚上乘飞机抵达重庆了。

她说,并不是简单的带薪休假制度,而是根据实际情况决定的。

补助加上加班费,和平时差不多了

关于长假,这是因为公司的经营性质决定,水上游乐项目,夏天忙冬天闲,那么多员工,在公司也没事情可干,放假反而是最好的选择,所以,集团从来都有冬闲放假的制度。

再说工资,进入夏季,园区迎来经营高峰,从早到晚的人流如织,很多员工都在加班,最晚的要到晚上11点多,这样的时间差不多有3个月。每人的加班时间,都要记录在案,到了冬闲的时候,公司就把他们的加班时间算出来,换算成相应的加班工资发给大家。实际上冬季放假的时候,他们拿的不是全额工资,而是少量的补助加上很多的加班费,这样算下来,就跟正常工作日差不多了。

其实“冬休”也是节约招聘成本

曹晓岚说,很多员工都在说,放假时间长了反而不好,按照传统的观点来看,长期放假,人家还以为你这公司效益不好呢。现在公司经理主管一级的,都要推迟一段时间,而且还会安排一个外出考察的活动,去年去的是日本,今年准备去中国台湾。

保安老李也说:“这么多设备项目,需要好多人哦,要是每年都开园前才招,哪里招得赢嘛!”

有的岗位人手不够可以夏天临时招人,有的岗位临时招就招不到这么多人,比如技术人员。短时间内招聘难度大、招聘成本高也是园区大部分员工带薪休假制度的一个原因,为了能保证每年夏天顺利开园,园区从开放以来一直实行这个制度,充足的假期也让这里的工作充满了别样的吸引力。

在空荡荡的水世界走了一圈,我们告别了陪同我们的仅有的几个安保人员。离开的时候阳光依旧暖人,隔壁影楼的工作人员偷闲出来晒太阳,问起是否羡慕隔壁邻居半年休假半年忙的工作方式时,他们直说“职业需要各有不同,羡慕也没用。”

这么好的公司,让很多人羡慕不已,想去也行,今年3月份,这家公司就有一个招聘活动,作为正常的人员更替。

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