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你在中国移动吗中移动发布最新降薪方案OFweek通信网dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 02:36:35 阅读: 来源:矩阵厂家

你在中国移动吗?中移动发布最新降薪方案 - OFweek通信网

近日,有媒体称,中移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案,二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。据悉,本轮降薪范围在处长以上层级,并未涉及基层员工。此消息一出,在运营商群体中,引起了不小的波澜。 又降薪?负面影响将持续传导下去 降薪,又是降薪。对于中国移动来说, 降薪 二字显得格外敏感。早在2004年,国资委一声令下,广东移动率先发起降薪运动。此后十年间,中移动连年降岗降薪,薪酬几乎只降不涨。在笔者看来,本次再发降薪令,虽然只涉及处级以上领导,但足以震慑每个移动员工的小心脏,降薪的负面影响将持续传导下去。 领导降薪,必将在一定程度上打击他们的工作积极性,影响其工作士气,更不排除有本事、有门路的领导会另谋他路,加速中国移动的人才流失。上层的动荡,将直接影响到下层的军心,广大基层员工的军心本就不稳,这样一来,更无法安心做事。 另一方面,领导降薪,实际上是把基层员工的职业未来赤裸裸的展现出来。连年降薪,本就使得中国移动的员工们戾气很重,此举将使他们对于未来更加灰心。笔者周围就有很多移动人,谈到降薪,几乎都表达了对于行业前景和自身职业发展的担忧。 别急,大BOSS也许还在后面 为什么好端端的又降薪了呢?本次领导降薪,很可能与中移动的业绩下滑有关。2015年2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。 在过去一年中,中国移动营运收入6414亿元,同比增长1.8%,净利润1093亿元,同比下降10.2%。营收增长放缓,利润下降,应该是中国移动此次降薪的主要诱因。在笔者看来,受移动互联网的冲击,运营商管道化趋势不可避免。中国移动虽然极力推RCS,愿意与互联网公司一争高低,但要想重现当年快速增长的盛世,已经不可能。未来,中移动的工资总额不会大幅增长。

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