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你和老板有多像dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:09:46 阅读: 来源:矩阵厂家

你和老板有多像?

跟随老板的时间越长,你是否越有这样的感觉:你的频段与他/ 她共振越来越经常。老板随口提到一本书,你马上奔到当当下单,回家秉烛夜读;老板喜欢健身,本来不爱运动的你,也开始不自觉想让自己的体态更阳光、更精神抖擞一些。

当你将老板喜爱的牌子、点菜口味、讲话节奏铭记在心,老板的形象也将影响着你的工作习惯和态度,这是一种客观事实。

不必担心你会因此失去太多自我。懂得模仿老板或者愿意接纳老板的影响,你可能是个称职的好员工呢。

故事:广州小蔡

小蔡从知名院校毕业,在一家大型集团企业做一线市场销售。由于工作大多需要单枪匹马作战,小蔡在公司里联系最密切的人是他的直线上司。身为新人,缺乏经验的小蔡很注意观察上司的一言一行,除了销售的资源和技巧,从着装到语气,都向上司有样学样。

上司对衣着非常讲究,衬衫的质地都很有品位。小蔡虽然新入职,手上并不富裕,仍然狠狠心,为自己置办了几身像样的行头。小蔡还发现,上司喜欢晚上回复长邮件;跟客户销售时从不任意打断;教训下属时有时严厉,但结尾总会加上一句“是不是呢”;喜欢吃高级粤菜;会花几百块去剪个头发。小蔡把这些理解为一个成熟职业人的“品质”,潜移默化之中被改变得越来越多。而且,上司似乎并不反感自己的“模仿”,有时甚至加以指导。

工作一年后,小蔡和上司一起去海南出差,没想到接待的人首先向他迎上来,误以为他是领导。

上司很大度,还因此给了他更多表现机会。这次出差很顺利,双方达成了圆满合作。之后不久,鉴于一年来表现突出,他迎来了更好的发展机会——被晋升为华南区经理,任职广州。

小蔡回想一年来的成长,特别感谢第一份工作就遇到了一位好上司。如今,小蔡遇到难题时,仍然会想之前的上司可能怎么想、怎么做。

专家点评:

案例中,小蔡属于很典型的下级模仿上司、初入职场人士模仿资深职场人的行为,最终还形成了一种有效的自主学习模式。而故事中伍媚的模仿对象是有利害关系的客户领导者,模仿带有深度表演性,是基于某些目的而采取的手段。

我们所谓的模仿,包括自觉或不自觉效仿。这种效仿有的是发自内心认可而学习,有的则是表演性地模仿以拉近距离,共同的目的都是希望更多地被认可、获得归属感,或者获得对方那样的地位、身份、利益或者成就感等等。

一般来说,老板在急需培养下属,或者在执行力不强的团队中希望加强组织执行力时,都会希望下属能从价值观、行为方式、工作态度、思维方式上效法自己。这要求下属和老板深度沟通,深入理解老板以及换位思考。而在执行力比较强的企业,老板更希望下属在认可自身权威的前提下有自己的想法。

类似小蔡的模仿,对于职场新人来讲是非常好的事。正常情况下,能做到管理者角色的人,在团队中一定是比较有过人之处、值得学习的人。此外,我们在学校教育中职场生存内容是缺失的,刚进入职场会带有很多抵触情绪。

这种模仿对象的存在,恰好能提供很好的自主学习对象,让职场新人更快速地适应职业环境。

表演性或刻意模仿的情形,在不对他人造成恶意伤害或者并非基于厌恶而效仿的前提下,亦无不妥。因为相似度确实容易拉近距离,换取对方好感,而一个真正有能量的领导者,对于这些皮毛式的模仿可以当个礼物笑纳,不会觉得受到威胁。

需要注意的是,发自内心去模仿一个人一般带有信服、崇拜般的感情,被模仿的内容往往无论好的坏的都会强烈地连接在一起,很难理性地区分并“取其精华去其糟粕”。“爱屋及乌”或者“恨屋及乌”说的都是这种情形。

警惕负面模仿

有两种情形需要注意,其一是长期刻意模仿的话,很可能最终会内化为自己的模式,所以,最初的刻意模仿若是不开心的话,很容易伤害到自己。其二是不自觉地模仿极端厌恶的对象。因为极端厌恶会和极端喜欢一样,达到一定程度都可以产生心理、情感上的连接。比如,领导喜欢骂人、挖苦、讽刺等做法,本来是自己极端抵触的,但由于无法摆脱又找不到平衡内心的好办法,便不知不觉地以同样的方式对待别人,这也是一种可能造成伤害的模仿。

人性本能其实并非倾向于模仿他人而存在,更愿意做独立的自己,活出自己的个性和特点。这使得即便是更内在或高层次的模仿,最终也必然要从模仿、学习进入自我成长,活出自己的人生。模仿、学习都是人生的一个过程,目的是要获得在职场中更自在、快乐和幸福的状态。(中国水泥网 转载请注明出处)

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