龙煤集团七台河的分子公司向阳矿不断提高职工幸福指数-【新闻】

龙煤集团七台河的分子公司向阳矿不断提高职工幸福指数

龙煤集团七台河分子公司向阳矿按照“为了职工、关心职工、理解职工、尊重职工、帮助职工、培育职工”的理念，以建设“和谐矿区、和谐区队、和谐班组”为主线，通过生活、工作、政治等方面的亲情关爱，让职工在工作中寻找乐趣，在快乐中完成工作，在幸福中享受生活，不断提升职工幸福指数。

向阳矿在企业管理中，推行公开、公正、公平的原则，让广大职工参与企业管理，做企业主人。在班组队伍建设中，每月开展“六好”班组、“六好带头人”以及“十佳学习型班组长”评比活动，优秀班组长及家属登台领奖，让他们既得实惠又得荣誉。为了让职工收入增加，向阳矿制定安全高效奖励措施，每月一评比，对实现安全高效的班组，除增加吨煤延米单价25%外，还奖励5000至10000元不等。

向阳矿以学习型企业创建为平台，不断加强职工安全素质、政治思想素质和文化素质教育，坚持安全知识培训与政治思想教育相结合，专项培训与普及教育相结合，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。该矿将安全培训的中心下移到区队班组，为每一个岗位、每一位职工制定不同的培训计划，确保教育培训的针对性和实效性。为营造浓厚的安全氛围，矿党委宣传部、工会、团委、职教科等职能部门到井区开展工伤职工和家属现身说法、典型案例分析、安全演讲、安全知识竞赛、

技术比武等活动，不断提高职工的安全综合素质，在全矿形成了由“要我安全到我要安全”的思想转变。

向阳矿将企业文化理念渗透、行为养成、管理推进、形象塑造和学习型组织五项基本要素纳入绩效考核之中，使企业的各种精神理念达到内化于心、外化于行，实现企业与职工价值观和行为准则双向认同，形成强大的核心竞争力。同时，他们把职工思想道德工作建设作为一项重要工作来抓，组织开展“以爱心为核心，养成良好社会公德；以孝心为核心，养成纯真的家庭美德；以善心为核心，养成高尚的个人品德”为主要内容的教育活动。矿党委宣传部不定期到井口开展思想政治教育和改陋习、树新风教育，开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，在每次矿开展文化娱乐活动中，都邀请职工家属参加。

人和心顺万事兴。在向阳矿，职工能感受到在这里工作是一种幸福，16井职工家属姜福琴说：“我老公在向阳矿工作了6年，不仅没有碰手碰脚的事，我当家属的也跟着沾光，上台领奖，外出旅游，还住上了楼房，我们的幸福指数一天比一天高。

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