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提拔干部多听听群众意见

发布时间:2020-07-13 14:51:53 阅读: 来源:矩阵厂家

瓜田推荐辞:这个题目不错。虽说是个明知故问的问题,但重要的事情是不怕重复的,尤其是常常做不到位的事情。现在干部提拔有了公示制度,这就是明显的改进,如果能像作者建议的,甚至像四川彭山县委出台的办法来做,就更好。到干部家里问问老人:“现在要提拔你儿子,就看他孝不孝顺你们。”如果老人没有老糊涂,答案是谁都能想见的。但问问周围的人群还是有参考价值的。有些干部在单位的面目和在邻里间的面目是不一样的,而后者更能反映他的真实品格。简而言之,提拔干部时充分了解群众的意见,有百利而无一害。

四川眉山市彭山县委出台《科级领导干部德的考核评价办法》,生活方式、兴趣、交友是否健康,是否孝敬父母、善待妻儿,家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。彭山县委组织部副部长宁武说,家庭美德一项占14分,不孝敬父母将被一票否决,干部要想被提拔,要看家人、邻居甚至物管是否答应。

干部考核,专门出台一个“德的考核办法”,确实够新鲜也够给力的。的确,干部的考核和使用,强调以德为先,德才兼备,这符合中央精神,也符合人才发现和使用的根本要求。我注意到,这个办法针对的是干部生活的透明度,是一个很大的亮点,这对全面、客观认识一个干部,是非常必要的。因此,如果真能做到这一点,我举双手赞成。

媒体为了突出这个办法,用“提拔干部要问家属”作为标题,来概括这个办法的“新闻点”,虽然有些片面,但也没有跑偏。这个办法,规定了“家庭美德”占14分,不孝敬父母将被一票否决。不过,在我看来,“家庭美德”的规定只是看起来很美。想想看,一个干部,就算是在家里面有些问题,要不是闹到剑拔弩张的地步,家属怎么会向组织告状,从而坏了家人的前程。如果告状,一票否决了干部的升迁,那矛盾岂不是更要发展到无法挽回的地步了。再说,如果家庭矛盾已经不可调和到这种程度,告状肯定带有一定的偏见,不能全信,否则,对这个干部恐怕也不公平吧。置于这样一个悖论之中的这条规定,其价值似乎并不是很大。

这样说,并不是要表明对干部德的考察不重要,没办法。实践证明,一个无德的干部,往往会比一个无才的干部更要不得。所以,我觉得,对干部德的考察需要完善。一个不孝敬父母的干部,恐怕的确不能说是一个好干部,但这种考察,只可作为参考,不能以实际上没有多少价值的硬性规定来束缚。对于干部德的考察,倒是可以在8小时外的生活圈、提高社会透明度等方面多下点功夫。要扩大干部的社会透明度,扩大干部的社会监督范围,提高群众监督的力度。比如,在有没有搞公车私用等不正之风方面,创造条件让群众监督,对群众的反映和意见切切实实重视起来。这要比一个听起来很响亮实际上很难操作的空洞条文重要得多。

干部考核,除了一些科学合理的量化标准之外,确实需要重视干部的德行,而考察干部的德行,最靠谱的不是看他怎么说,看家属怎么说,而要看群众怎么说。要能够全面考察一个干部,就必须多听群众的意见,这里所说的听,不是搞一个走过场的民意测验,而是要全面深入扎根到群众中去。群众对一个干部的认识,也有可能存在片面性,这就要创造条件,以制度化的规定,来提高官员的社会透明度。我们对政府官员的监督,虽然也有不少“制度”和“规章”,但在执行过程中,很多都流于表面。就现在的情况而言,由于官员“社会透明度”不高,老百姓在评判的时候更多是凭感觉,而没有多少根据。连一个官员是什么样的人都判断不清楚,又如何能准确而中肯评判呢?所以,当务之急是尽快想方设法提高官员的各种透明度。比如进一步放宽媒体对官员报道的尺度,进一步提高官员的媒介素养,进一步提高官员的社会道德和社会交往透明度、子女就业透明度,甚至在条件成熟的时候提高官员的家庭财产透明度。这样,官员的性情、品性、能力甚至风格就会真实展现在老百姓面前,老百姓对其的评判就会更准确、更到位,随之而来的“监督”,也就不成问题了。

所以,在我看来,考察干部的德行,如果真要有所作为,还是放手让群众监督,切实有效“问问”群众吧。问群众,恐怕要比问家属更靠谱一些。(文:肖余恨;来源:北京青年报)

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